70多年來(lái)，我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)和人口結(jié)構(gòu)已經(jīng)發(fā)生重大變化，需要對(duì)法定退休年齡進(jìn)行調(diào)整。

適應(yīng)人口年齡結(jié)構(gòu)變化，增加全社會(huì)勞動(dòng)力有效供給。

適應(yīng)勞動(dòng)者多樣化需求，滿足不同的工作生活安排需要。（內(nèi)蒙古商標(biāo)注冊(cè)）

         從2025年1月1日起，男職工按每4個(gè)月延遲1個(gè)月的節(jié)奏，用15年時(shí)間將法定退休年齡逐步延遲至63周歲。（內(nèi)蒙古商標(biāo)注冊(cè)）

         2029年12月31日前，職工按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金最低繳費(fèi)年限仍為15年。

        該時(shí)間段的最低繳費(fèi)年限不調(diào)整，仍為15年。（內(nèi)蒙古商標(biāo)注冊(cè)）

        退休人員養(yǎng)老金水平與繳費(fèi)年限、繳費(fèi)水平掛鉤，與退休年齡密切相關(guān)，也就是長(zhǎng)繳多得、多繳多得、晚退多得。（內(nèi)蒙古商標(biāo)注冊(cè)）

         國(guó)家實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)，完善就業(yè)公共服務(wù)體系，健全終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度，支持青年人就業(yè)創(chuàng)業(yè)。（內(nèi)蒙古商標(biāo)注冊(cè)）

        強(qiáng)化大齡勞動(dòng)者的就業(yè)崗位開(kāi)發(fā)，完善困難人員就業(yè)援助制度，加強(qiáng)對(duì)就業(yè)年齡歧視的防范和治理，激勵(lì)用人單位吸納更多大齡勞動(dòng)者就業(yè)。（內(nèi)蒙古商標(biāo)注冊(cè)）

        從法律層面對(duì)保障超過(guò)法定退休年齡的勞動(dòng)者基本權(quán)益提出要求。用人單位招用超過(guò)法定退休年齡的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工傷保障等基本權(quán)益。（內(nèi)蒙古商標(biāo)注冊(cè)）

        國(guó)家加強(qiáng)靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障。持續(xù)推動(dòng)維護(hù)靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益有關(guān)政策舉措的落實(shí)，積極推行相關(guān)指引和指南，加強(qiáng)用工指導(dǎo)，暢通維權(quán)服務(wù)。（內(nèi)蒙古商標(biāo)注冊(cè)）

         對(duì)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金且距法定退休年齡不足1年的人員，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金年限延長(zhǎng)至法定退休年齡，在實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡期間，由失業(yè)保險(xiǎn)基金按照規(guī)定為其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。（內(nèi)蒙古商標(biāo)注冊(cè)）

（5）掌上12333App。

          通過(guò)上述途徑訪問(wèn)“法定退休年齡計(jì)算器”小程序，輸入本人信息，即可查詢對(duì)應(yīng)的法定退休年齡和退休年月。參保人員還可以通過(guò)撥打12333咨詢服務(wù)熱線、前往社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)服務(wù)窗口等線下方式，查詢本人法定退休年齡。